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大学生面试常见问题大全

【导语】:大学生面试总会遇到很多问题,常见的问题有哪些呢?小编给你汇总了一部分,希望能帮到您!

  缺少提问技巧

  不善于提问。对于求职者来说,向面试官提问本就是一种推销自己的方式,一个好的提问,会让面试官刮目相看。可是有些应试者缺少发问的技巧,要么问一些与工作无关的愚蠢问题,要么在不该提问时突然打断面试官的话发问,要么面试前没有足够的准备,轮到有提问机会时,张口结舌提不出问题。也有一些人不分场合,不看时机,提出一些对方忌讳或不好回答的问题。如,有求职者问面试官:“听说贵公司经济效益下降,具体原因是什么?”这是一个可以在场外探讨的问题,可是将这搬到面试时来讲座显然不合时宜。还有一些人,在对方尚未明确表示是否录用时,便提出薪酬问题,甚至锱铢必较。

  将自己包装成完美的人

  说自己是最完美的人,不但没人相信,还会弄巧成拙地让人怀疑是秃子忌人说亮的人。

  缺乏主见

  没有明确的职业发展计划。这种人的口头禅是:“你们招什么人,我就干什么活,我什么都会干。”有面试官问一求职者:“未来5年,您对自己的职业发展有怎样的计划?”求职者听了,发了半天愣,然后嗫嚅着说:“走一步看一步吧。”面试官马上在他的名字后面打了一个叉。一个“踩着西瓜皮,滑到哪里是哪里”的人,是一个没有目标的人,这样的人很难有责任感和进取心,被面试官淘汰是情理之中的事。

  自命不凡,目中无人

  一些大学生,特别是一些来自重点大学或名牌高校的大学生,端着一副“天之骄子”的架子,却眼高手低。他有时连面试官都不放在眼里,说话的口气大得能撑破天。这样的人只会让面试官讨厌——您厉害,那您就另谋高就吧。

  见面就打探薪酬福利

  那种一开口就问“工资报酬多少,福利待遇如何?”的求职者最令面试官反感。一位人事经理说:“求职者关心收入和待遇的心情是可以理解的,但八字未见一撇,一开口就讨价还价,是不成熟的表现,求职毕竟不是谈生意做买卖,‘金钱第一’怎么说也容易让人产生反感。”

  贬低别人抬高自己

  这是所有错误中最难以人原谅的错误。通过攻击别人来抬高自己总不那么光明磊落,也不那么令人信服。即使别人有把柄抓在你手里,你“痛打落水狗”的做法也不会为面试官称道。

  卑躬屈膝,唯唯诺诺

  有些人为了拿到面试官手里的offer,对面试官极尽阿谀逢承之能事,甚至对无理的要求也都照单全收。不要以为这样就会让面试官对你另眼相看,公司是招人才,而不是招奴才。奴才总是不讨人喜欢的,而且还让人增加了警惕性:这人会不会当面一套背后一套,乘人不备捅人一刀?

  抬出大人物压人

  有的人面试时开口就说:“我认识你们王总经理,我和他儿子是同学,关系不错”等等。这种以上压下的话谁听了都会反感,面试官会认为你是抬出大人物压人,这不但会使他产生反感,还会一脚将你踢出。因为,如果与你这样的人做了同事,让他难受的日子还在后面。

  慷慨陈词,却言之无物

  有的应试者大谈个人成就、特长、技能,激情澎湃、慷慨陈词,虽然悦耳,可是压去了语言的水份后会发现言之无物。推销自己不在于词藻如何华丽,不在于激情膨湃,而在于有证明自己能力的事实。

  负面的肢体语言

  如果你说话的颤音暴露出了内心的紧张,是可以原谅的。但是如果你在面试官面前旁若无人地脱下你的鞋子,则是不可原谅的。一个负面的肢体语言也许会使你前功尽弃。

  面试是一场智力的较量。在这场较量中,只有真正具有实力而又深黯面试技巧和策略的人才能获胜。面试没有一个固定的模式、也没有完美的标准答案,但却有一个检验答案的共同标准——你是否进行了理智的谈话。

  问面试官的问题

  在面试的过程中,面试官同样希望你也提出一些问题。如果你不提问,很可能给面试官留下不够自信、缺乏对面试机构以及面试职位的了解、不愿意学习或者对新事物没有好奇心等不良印象。

  提出一个恰到好处的问题甚至比圆满地回答了一个问题更为有效。

  提出好问题的技巧

  好问题往往是随着谈话的展开自然而然地提出的;同时还可以吸引面试官的注意力;

  将问题定位在“学习者”而不是“调查者”的角度;

  不可将提问等同于“演讲”;

  留意不要重复谈话中已经涉及到的问题。使用清晰的句子和准确的语言表达;

  在你现有知识允许的前提下,最好问些最近发生的事件。避免有争论性或过于敏感的话题。

  一些好问题

  您所在的业务领域会提供哪些重要的机会?

  您认为在工作中最大的挑战是什么?

  贵机构最推崇的价值观和原则有哪些?

  在您所负责的各项业务中,您认为最激动人心的是什么?

  除了我现在正在做的这些努力以外,您对我如何进一步地提高自己的业务知识,是否还有什么建议?

  我所面试的这个岗位预期的职业发展道路是怎样的?

  根据您个人的经验,您是否可以和我分享一下您在这个领域中获得成功的心得?

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